DAO: Đặc điểm, thách thức và chiến lược đối phó của mô hình tổ chức mới nổi
Giới thiệu
Trong cuốn sách "Tái cấu trúc tổ chức", Laloux đã tổng hợp các mô hình tổ chức trong lịch sử loài người thành năm màu sắc và phân tích sâu các đặc điểm của từng loại. Trong đó, tổ chức màu xanh lam được coi là hình thái lý tưởng của tổ chức mới trong tương lai, với các đặc điểm như ra quyết định phân quyền, quản lý tự chủ, sứ mệnh tiến hóa, v.v. Sự nổi lên của tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) trong những năm gần đây đại diện cho thực tiễn tiên phong của tư tưởng tổ chức màu xanh lam. Bài viết này nhằm khám phá các đặc điểm cốt lõi của DAO, những thách thức trong quản trị mà nó phải đối mặt và các chiến lược ứng phó hiện tại.
Định nghĩa và đặc điểm của DAO
DAO là một mô hình tổ chức số mới nổi, được xây dựng trên nền tảng công nghệ tiền điện tử và blockchain. Tính đến tháng 8 năm 2024, đã có hơn 50.000 DAO được thành lập trên toàn cầu, với hơn 10 triệu người nắm giữ token quản trị và quy mô quỹ tập thể vượt quá 21 tỷ USD. DAO đã hình thành một cuộc thí nghiệm xã hội quy mô lớn toàn cầu, thể hiện tiềm năng to lớn trong việc tái định hình cách thức tổ chức và hợp tác của con người.
Các đặc điểm cốt lõi của DAO chủ yếu xoay quanh sự phi tập trung và tính tự chủ, liên quan đến hai khía cạnh công nghệ và quản trị:
Khía cạnh kỹ thuật:
Lưu trữ phân tán dựa trên blockchain
Hợp đồng thông minh thực hiện quyết định tự động
"Mã là luật" tư tưởng
Cấp độ quản trị:
Quyền quyết định được chia sẻ bởi tất cả các thành viên
Tính dân chủ trong quá trình ra quyết định
Sử dụng token quản trị để đảm bảo quyền bỏ phiếu
Tuân theo nguyên tắc dân chủ thương lượng và bỏ phiếu
Quy trình ra quyết định điển hình của DAO bao gồm: hình thành đề xuất, thảo luận công khai, bỏ phiếu biểu quyết. DAO vừa có mục tiêu lợi nhuận vừa thực hiện cộng đồng bền vững, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra lợi nhuận và đạt được lợi ích chung của cộng đồng.
Tóm lại, DAO có thể được định nghĩa là: một hình thức tổ chức dựa trên công nghệ blockchain, hợp đồng thông minh và tiền mã hóa, trong đó quyền quyết định được chia sẻ giữa tất cả các thành viên, các thành viên trong cộng đồng tham gia tự nguyện vào quyết định dân chủ dựa trên đề xuất, nhằm đạt được lợi nhuận thương mại và lợi ích chung của cộng đồng.
DAO đang đối mặt với khó khăn trong quản trị
Mặc dù DAO có tầm nhìn đầy cảm hứng và những lý thuyết tổ chức tiên tiến, nhưng thực tiễn quản trị trong những năm gần đây đầy thách thức. Các vấn đề chính bao gồm:
Xu hướng tập trung quyền quyết định:
Token quản trị dần dần bị một số "cá voi" hoặc liên minh cử tri kiểm soát
Cấu trúc tổ chức xuất hiện các cấp độ khác nhau, trung tâm quyền lực dần dần hình thành
Sự thờ ơ của cử tri và chu kỳ sống ngắn hơn:
Tỷ lệ tham gia trong quá trình quản lý thấp
Thời gian tồn tại trung bình của hầu hết các DAO chỉ là 18 tháng
Cân bằng giữa lợi ích thương mại và lợi ích công cộng:
Xung đột giữa lợi nhuận thương mại ngắn hạn và tầm nhìn tổ chức dài hạn
Sự cân bằng giữa cấu trúc tập trung và phân quyền
chiến lược để thực hiện quản trị bền vững
Để đối phó với những thách thức nêu trên, DAO đang khám phá nhiều chiến lược khác nhau:
Thiết kế lại cơ chế bỏ phiếu:
Bỏ phiếu bình phương
Bỏ phiếu theo số lượng hợp pháp
Bỏ phiếu dựa trên uy tín
Bỏ phiếu ủy quyền (thực hành dân chủ thanh khoản)
Mô hình khuyến khích kinh tế và phân phối:
Cơ chế thưởng, quỹ lợi ích, phần thưởng, tiền tip, v.v.
Phân phối lại token gián tiếp thông qua hợp đồng
Nâng cao cơ chế giao tiếp giữa các thành viên:
Tăng cường khả năng giải quyết xung đột
Đảm bảo bình đẳng trong quá trình truyền thông
Nâng cao chất lượng và hiệu quả của việc thương thảo
Kết luận: Sự xem xét và suy ngẫm về DAO
DAO mang theo kỳ vọng của nhân loại về những hình thức tổ chức tốt hơn, nhưng giữa lý tưởng và thực tế vẫn tồn tại một khoảng cách. Vấn đề cơ bản mà các tổ chức phải đối mặt luôn là làm thế nào để thực hiện và duy trì quản trị hiệu quả. Không có bất kỳ thiết kế tổ chức nào là hoàn hảo, mà việc cân nhắc và lựa chọn trong quá trình quản trị mới là chìa khóa để đối phó với những thách thức phát triển bền vững.
DAO không phải là câu trả lời cuối cùng cho tất cả các vấn đề quản trị tổ chức. Chúng ta cần suy nghĩ: Trong những trường hợp nào cần tổ chức theo cách DAO? Ranh giới của DAO ở đâu? Những quyết định nào phù hợp với việc tập hợp ý kiến, những quyết định nào cần được quyết định một cách dứt khoát? Mặc dù những câu hỏi này có thể không có câu trả lời tiêu chuẩn, nhưng các giá trị cốt lõi mà DAO theo đuổi chính là nguồn động lực thực sự để thúc đẩy sự tối ưu hóa liên tục của các hình thức tổ chức nhân loại.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Thách thức và ứng phó trong quản trị DAO: Khám phá sự phát triển bền vững của các mô hình tổ chức mới nổi
DAO: Đặc điểm, thách thức và chiến lược đối phó của mô hình tổ chức mới nổi
Giới thiệu
Trong cuốn sách "Tái cấu trúc tổ chức", Laloux đã tổng hợp các mô hình tổ chức trong lịch sử loài người thành năm màu sắc và phân tích sâu các đặc điểm của từng loại. Trong đó, tổ chức màu xanh lam được coi là hình thái lý tưởng của tổ chức mới trong tương lai, với các đặc điểm như ra quyết định phân quyền, quản lý tự chủ, sứ mệnh tiến hóa, v.v. Sự nổi lên của tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) trong những năm gần đây đại diện cho thực tiễn tiên phong của tư tưởng tổ chức màu xanh lam. Bài viết này nhằm khám phá các đặc điểm cốt lõi của DAO, những thách thức trong quản trị mà nó phải đối mặt và các chiến lược ứng phó hiện tại.
Định nghĩa và đặc điểm của DAO
DAO là một mô hình tổ chức số mới nổi, được xây dựng trên nền tảng công nghệ tiền điện tử và blockchain. Tính đến tháng 8 năm 2024, đã có hơn 50.000 DAO được thành lập trên toàn cầu, với hơn 10 triệu người nắm giữ token quản trị và quy mô quỹ tập thể vượt quá 21 tỷ USD. DAO đã hình thành một cuộc thí nghiệm xã hội quy mô lớn toàn cầu, thể hiện tiềm năng to lớn trong việc tái định hình cách thức tổ chức và hợp tác của con người.
Các đặc điểm cốt lõi của DAO chủ yếu xoay quanh sự phi tập trung và tính tự chủ, liên quan đến hai khía cạnh công nghệ và quản trị:
Khía cạnh kỹ thuật:
Cấp độ quản trị:
Quy trình ra quyết định điển hình của DAO bao gồm: hình thành đề xuất, thảo luận công khai, bỏ phiếu biểu quyết. DAO vừa có mục tiêu lợi nhuận vừa thực hiện cộng đồng bền vững, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra lợi nhuận và đạt được lợi ích chung của cộng đồng.
Tóm lại, DAO có thể được định nghĩa là: một hình thức tổ chức dựa trên công nghệ blockchain, hợp đồng thông minh và tiền mã hóa, trong đó quyền quyết định được chia sẻ giữa tất cả các thành viên, các thành viên trong cộng đồng tham gia tự nguyện vào quyết định dân chủ dựa trên đề xuất, nhằm đạt được lợi nhuận thương mại và lợi ích chung của cộng đồng.
DAO đang đối mặt với khó khăn trong quản trị
Mặc dù DAO có tầm nhìn đầy cảm hứng và những lý thuyết tổ chức tiên tiến, nhưng thực tiễn quản trị trong những năm gần đây đầy thách thức. Các vấn đề chính bao gồm:
Xu hướng tập trung quyền quyết định:
Sự thờ ơ của cử tri và chu kỳ sống ngắn hơn:
Cân bằng giữa lợi ích thương mại và lợi ích công cộng:
chiến lược để thực hiện quản trị bền vững
Để đối phó với những thách thức nêu trên, DAO đang khám phá nhiều chiến lược khác nhau:
Thiết kế lại cơ chế bỏ phiếu:
Mô hình khuyến khích kinh tế và phân phối:
Nâng cao cơ chế giao tiếp giữa các thành viên:
Kết luận: Sự xem xét và suy ngẫm về DAO
DAO mang theo kỳ vọng của nhân loại về những hình thức tổ chức tốt hơn, nhưng giữa lý tưởng và thực tế vẫn tồn tại một khoảng cách. Vấn đề cơ bản mà các tổ chức phải đối mặt luôn là làm thế nào để thực hiện và duy trì quản trị hiệu quả. Không có bất kỳ thiết kế tổ chức nào là hoàn hảo, mà việc cân nhắc và lựa chọn trong quá trình quản trị mới là chìa khóa để đối phó với những thách thức phát triển bền vững.
DAO không phải là câu trả lời cuối cùng cho tất cả các vấn đề quản trị tổ chức. Chúng ta cần suy nghĩ: Trong những trường hợp nào cần tổ chức theo cách DAO? Ranh giới của DAO ở đâu? Những quyết định nào phù hợp với việc tập hợp ý kiến, những quyết định nào cần được quyết định một cách dứt khoát? Mặc dù những câu hỏi này có thể không có câu trả lời tiêu chuẩn, nhưng các giá trị cốt lõi mà DAO theo đuổi chính là nguồn động lực thực sự để thúc đẩy sự tối ưu hóa liên tục của các hình thức tổ chức nhân loại.