Для міжнародних працівників потреба в термінових фінансах завжди була складним питанням. Традиційні міжкордонні перекази не лише займають багато часу, але й вимагають високих комісійних зборів, які зазвичай становлять від 3% до 5% від суми переказу. Це означає, що для переказу в 10 000 доларів США лише комісія може досягати 300 до 500 доларів, що є ні економічним, ні практичним.

Проте новий фінансовий розв'язок змінює цю ситуацію. Цей інноваційний підхід дозволяє працівникам, які працюють за кордоном, отримувати миттєві кредити на основі їх майбутніх доходів. Як тільки вони можуть підтвердити джерела майбутнього доходу, такі як трудові контракти або запис про попередню заробітну плату, працівники можуть швидко отримати кошти в розмірі від 70% до 90% від очікуваного доходу.

Переваги цього рішення очевидні. По-перше, воно значно скорочує час надходження коштів, найшвидше можна отримати гроші в день подачі заявки. По-друге, в порівнянні з традиційними способами переказу, цей метод має нижчі загальні витрати. Наприклад, китайський працівник, який працює в Японії, отримав 8000 доларів заздалегідь за допомогою цього методу, загальні витрати склали лише трохи більше 100 доларів, що заощадило понад 300 доларів у порівнянні з традиційним переказом, а також скоротило час очікування на 3 дні.

Цей інноваційний спосіб транскордонних грошових переказів не тільки вирішує термінові потреби працівників з інших країн, але й суттєво знижує витрати на транскордонні фінансові перекази. Він надає гнучкий, швидкий і відносно економічний варіант для працівників за кордоном, які стикаються з терміновими потребами сім'ї або непередбаченими витратами.

Зі зростанням глобалізації кількість прикордонних працівників продовжує зростати, і ця послуга миттєвого кредитування на основі майбутніх доходів, ймовірно, отримає ширше визнання та використання серед працівників за кордоном. Вона не тільки задовольняє термінову потребу в фонді, але й забезпечує більш ефективний та низьковартісний канал для перетоку коштів через кордон, вносячи нову енергію в ліквідність глобального ринку праці.